Adloc suunnittelee ja toteuttaa yrityskohtaisia verkkokoulutuksia ja tukee tekoälyn käyttöönottoa henkilöstöhallinnossa.
Toteutan projektit itse ja yhdessä asiakkaan kanssa. Lopputuloksena on koulutus tai järjestelmä, joka toimii yrityksen omassa arjessa.
Yrityksen oma verkkokoulutus tekoälyn käytöstä henkilöstötyössä. Se rakennetaan yhdessä HR:n kanssa yrityksen tarpeiden, toimialan, työehtosopimusten ja omien linjausten pohjalta. Kohderyhmänä voi olla HR, esihenkilöt tai henkilöstö.
Näin projekti eteneeSCORM-verkkokurssit yrityksen omaan oppimisympäristöön, esimerkiksi tietoturvasta tai tekoälylukutaidosta. Toteutus Articulate Storylinella tai kevyenä HTML-kurssina, tarvittaessa usealla kielellä ja puheäänellä.
Oppimisympäristöjen ja ERP-järjestelmien käyttöönotot: tarpeiden määrittely, prosessit, projektinhallinta ja käyttäjien koulutus.
AI Resilience for HR on harjoitusympäristö, jossa HR-ammattilainen kuvaa oman työnsä, suunnittelee siihen tekoälyavusteisen prosessin ja arvioi sen vaikutuksia. Esittelen harjoituksen mielelläni.
Katsaus HR:ltä HR:lle. Miten tekoälyn käyttötavat eroavat toisistaan, mitä GDPR, työelämän tietosuojalaki, AI Act ja työehtosopimukset tarkoittavat käytännössä, ja miten yhteinen keskustelu aloitetaan yhdestä käyttötavasta.
21 sivua, PDF. Sääntelytiedot tarkistettu 15.10.2026.
Adloc Oy on vuonna 2010 perustettu suomalainen asiantuntijayritys, jossa työskentelen yksin.
Toteutan projektit itse. HR-juridiikkaa ja työehtosopimusten tulkintaa vaativissa kysymyksissä työskentelen asiakkaan nimeämien tai erikseen sovittujen asiantuntijoiden kanssa.
Yhteistyö alkaa keskustelusta, jossa tunnistetaan tarpeet, kohderyhmät ja käytettävissä olevat aineistot.
Jussi Tuominen, Adloc Oy
jussi.tuominen@adlearning.com
+41 79 639 43 96